每当看到网上关于幼师负面的消息时，心里就不是个劲儿。人们看到这样的消息时十个有九个选择转发、辱骂。这就是典型的“一块臭肉坏了一锅汤”。但是亲爱的家长你们是否设身处地的为幼儿园老师想一想，越是这样传播负面消息越会加大家长的不安心理，许多初次入园的家长就会担心自己的孩子在园里受欺负，如果孩子一生病或者不想来园的时候就会把责任推到老师身上，这无形中加大了幼儿园老师的压力，使幼儿园老师这个职业处在风口浪尖上，每天胆战心惊，如履薄冰。（可以向干幼师的朋友打听一下是不是这回事）每天从第一个孩子入园到最后一个孩子离园，我们这颗悬着的心才稍稍轻松下来。
在心情不好或者生病的时候，我们还是坚守岗位，本着“幼吾幼以及人之幼，将心比心”的态度对待每一个小朋友。孩子们哭了，我们抱着、哄着；困了，我们拍着他们入睡，直到胳膊已经麻木。对于刚入园不会吃饭的孩子，老师得一个一个的喂，轮到老师自己吃饭的时候，往往饥饿劲儿早过去了。孩子们尿裤子，闹肚子时把屎拉在裤子里，老师们都得处理了。我们既要让宝贝儿们每天高高兴兴的来，又得保证每天都学会新的知识，更重要的还得保证孩子们的安全。看着孩子们从一开始进园哭闹，到学会自己吃饭，自己穿脱衣物，会念儿歌，会写字，会跳舞……我们比家长们还欣慰。所有的辛苦和误解又算得了什么。
家长们呀！你们算过没有，其实我们和孩子们待的时间比你们还多，再加上我们的爱都是相同的，说幼儿园老师是孩子们的第二个妈妈，我想不为过吧。那么作为一个“妈妈”如果孩子们做错了，请赋予我们批评指正的权利。我们看护的不仅仅是一个孩子，而是20个，30个。所以当我们有做的不对的地方可以和带班老师及时沟通，解决问题。孩子们正是爱动的时候，当一个孩子被另一个孩子抓伤、咬伤的时候，我们比家长们还心疼，向家长们道歉说好话是我们内心最不好受的时候。每一个孩子我们要记清楚今天，他发生什么事情了，吃饭吃多少，睡觉睡的怎么样，学东西学的怎么样。每天的脑子里除了孩子，还是孩子。说这么多并不是在抱怨什么，只是我们幼儿老师也是人，我们的精神食粮就是家长们的宽容和信任，有了你们的支持和理解我们会更有激情。来吧，家长朋友们，拉起我们的手，为了我们的宝贝儿们，一起加油！！！一起学习！！！爱你们
幼儿教师5年流失83万过去的五年间，我国幼儿教师流失了83万之多，这是一个什么概念呢？这意味着我们每年位幼师中，要流失近39位，这样的比例令人触目惊心，要知道我们全国的幼师共计也不过万人。那么，为什么每年会有这么多幼儿教师选择离开这个行业，她们离开所带来的后果和影响是什么呢？她们为什么离开？缺乏安全感
幼教这个职业因其独特的市场化原因导致幼师们严重缺乏安全感，她们读不懂这个职业未来会给她带来什么，这种不确定感让她们最终选择离开。
失去认同感
每个幼师都曾天真的认为这是一份充满爱心和伟大的工作，但事实上却发现社会上对幼师的不理解已经进入了恶性循环。
大家甚至对幼师充斥着各种无来由的偏见，使得幼师们对自己工作的认同程度不高，职业认同感也是幼师们选择离开的原因之一。
没有发展空间
人生不怕重来，就怕没有未来。
幼儿园里留给普通幼师发展的机会并不多，一个园长职位很多时候由幼儿园负责人亲自担任，即使是择优选拔，也是僧多粥少，许多幼师奋斗多年后依然只能作为一名一线老师，才华得不到更好的施展或是没有空间给她上升，只能失望离去。
压力太大
独生子女都是每个家庭的掌上明珠，父母们对于孩子的过度关爱成为了压倒幼师的最后一根稻草，每日工作繁忙，一旦孩子有什么不对劲就胆战心惊，生怕被找麻烦，造成幼师们心理压力过大。
生活质量无法改善
幼师们因为以年轻人为主体，因此通常有比较多的消费需求，但幼师行业的工资水平基本上仅够其维持基本的生存，大部分的幼师都沦为月光族，生活质量无法得到有效改善，由此产生情绪导致离去也是有的。
多一份理解，少一点指责，
多一些信任，少一些质疑，
善待每一个正在坚守岗位的幼师
