辽宁省丹东市农商银行党委积极探索干部队伍培养管理新举措，着力打造“素质、本领、政治”三个过硬干部队伍，为推进辖区农商银行高质量发展提供强有力的保障
强支部，打造“堡垒”工程一个支部就是一个堡垒。丹东市农商银行党委认真落实《中国共产党支部工作条例》，坚持把建好基层支行（部）党支部作为培养过硬干部队伍的首要任务，以提升组织力和党建品牌建设为抓手，全面加强党支部规范化建设，不断增强支部凝聚力、影响力和带动力。丹东市农商银行党委下辖87支部，通过打造“堡垒”工程，制定了“一行一策”实施方案，诸行进行全方位整顿，配齐、配强了支部班子，并为每个支部配备了一名素质高、党性强的兼职党务工作者，保证支部党建总体工作有人抓、具体工作有人管，职责分明，进一步筑牢基层支行（部）党支部的战斗堡垒。丹东市农商银行党委强化督导“两学一做”学习教育，按季度制定“两学一做”学习教育工作督导方案，对基层党组织进行检查督导，努力提高基层支部党建工作水平。同时，要求辖区各农商银行党委严格落实党建责任清单，常态化、长效化推进各项工作落实。党员领导干部坚持双重组织生活制度，以普通党员身份参加支部活动，做好党员干部基层党建工作联系点的工作，深入了解基层党建工作联系点建设情况，注意发现和解决问题，推动上级党组织各项决策部署在基层党支部的贯彻落实。“堡垒”工程的实施，规范了党员的组织生活，增强了广大党员的责任感和使命感，有效调动了党员干部干事创业的主动性和积极性，基层党支部的政治功能和服务功能随之不断完善并增强。丹东市农商银行党委“乘势而上”，围绕干部队伍建设、业务营销开展了“党建+”系列活动，充分发挥支委会成员的带动作用，成立了业务营销小组，周评比、月考核，相互带动、相互促进，培养了党员干部率先垂范的自觉性，强化“以业绩论英雄”的观念，为每个员工、尤其年轻员工提供了展示才能、脱颖而出的机会。今年上半年全系统共有33名年轻员工通过竞聘走上了中层管理岗位。树标杆，打造“旗帜”工程一个党员就是一面旗帜。丹东市农商银行党委扎实开展“两学一做”学习教育工作，加强广大党员的党性教育，增强党员的宗旨意识，让广大党员、先进员工成为干事创业、担当作为的标杆，以榜样激励人，充分发挥“旗帜”的模范带头作用。今年上半年共对辖区农商银行党委16名优秀共产党员、12名先进工作者进行了表奖和典型事迹宣传，极大地激发了全系统员工攻坚克难、真抓实干的工作精神，形成了人人干事创业的良好氛围，克服了疫情造成的不利影响，实现了丹东市农商银行党委上半年全省市级党委综合考核第一名的好业绩。丹东市农商银行党委还通过实施“旗帜”工程，引导年轻员工积极进取，把品行好、能力强、威信高、业绩突出的年轻员工纳入入党积极分子、储备干部管理，加强培育和培养，进一步夯实辖区各农商银行中层管理人员队伍建设。目前，在辖区各农商银行共选拔了名储备干部。抓培训，打造“摇篮”工程学习培训是单位送给员工最好的福利。丹东市农商银行党委制定了《年员工培训工作计划》，与毛丰美干部学校、宽甸县委党校合作，通过开展形式多样的教育培训活动，加强员工队伍建设，提升员工素质。丹东市农商银行党委先后组织辖区各农商银行党委班子成员（党支部书记、党务工作者）培训、入党积极分子（预备党员）培训、通讯员培训和储备干部培训，培训采取专题教学和现场教学相结合的方式，保证培训的针对性、适用性，促进员工认真学习，取得良好的培训效果。丹东市农商银行党委还在系统内支行（部）开展创建学习型组织活动，鼓励辖区内各农商银行对证书考取者、在职学历教育等员工报销一定比例费用或给予适当奖励。在员工中推行导师制，让新老员工互学互帮，相互促进互促，共同成长。另外，督导辖区各农商银行按照年度培训计划，认真做好员工的各类学习培训和岗位练兵活动，保证每名员工每年有不少于4次的培训学习的机会。丹东市农商银行党委将通过实实在在抓好员工培训，实施“摇篮”工程，让辖区每家农商银行、每个支行（部）、每个工作岗位都成为员工成长成才的“摇篮”。重引领，培养“匠心”文化文化是企业的灵魂，而在企业文化建设中“匠心”文化是最为重要的一个方面。“匠心”文化简单地归纳就是精益求精、力求做到最好。丹东市农商银行党委注重发挥东港农商银行做为全国标杆行的引领作用，促进辽宁农信“攀登”的主题企业文化与丹东地区毛丰美“干”字精神相融合，加快形成丹东市农商银行系统富有地域特色的“匠心”文化，回归本源，重塑核心竞争力。丹东市农商银行党委指导辖区农商银行制定和完善了营业网点优服考核办法、客户经理等级管理办法和机关工作人员管理考核办法等制度，将所有岗位人员都纳入考核范围，做到同要求、同奖惩，杜绝管理短板，同时，推行员工违规积分制，将奖惩量化到支行（部）、落实到员工个人，通过严格考核提升服务品质，培养“匠心”文化的思想和行为自觉。丹东市农商银行党委还通过督导辖区农商银行全面开展岗位建功、技能集训和业务技能竞赛等活动，为员工人尽其才、尽展其才搭建平台、提供舞台，加快培养一支有情怀、有责任、有担当的金融管理和服务团队，为丹东市农商银行科学发展积蓄人才力量！严督导，推行“清廉”文化“清廉”是立身之本，是底线。丹东市农商银行党委坚持将党风廉政建设和业务工作同部署、同安排，出台了“两个责任”执行督导方案，完善了党风廉政建设责任制，提出了建立“清廉”文化的倡议，制定印发了《中共丹东市农商银行委员会贯彻落实省联社纪检监察警示教育工作的督导方案》，建立了常态化督导检查制度，引导党员干部存戒惧、知敬畏、守底线，将纪律观念和规矩意识真正转化为思想自觉和行动自觉。建立了管理人员任职、交流、调整前廉政考核和谈话制度。定期采取反面警示和正面引导相结合的方式，开展党员干部和客户经理教育培训,让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，筑牢廉洁从业的思想防线，营造风清气正的金融服务环境。到目前为止，丹东市农商银行系统共开展管理人员廉政谈话15次，开展廉政警示教育活动7次，丹东市农商银行党委共下发廉政提示单（通知）6次。聚人心，倡导“家园”文化“家园”文化更多的体现为关爱和责任，激励员工追求事业发展、家庭合美、自我成长。丹东市农商银行党委按照省联社强化市级农商银行党委职责的要求，建立职代会制度，召开了职工（会员）代表大会，理顺了省联社市级工会的职责，重新选配了工会委员、工会主席和副主席。市级工会在系统内倡导“家园”文化，广泛听取、征集员工的建议、意见，切实承担起维护职工权益的职责，引导广大员工积极参与民主管理和民主监督，增强员工的主人翁责任感。积极组织、引导辖区各农商银行开展书画摄影竞赛、文艺演出、联谊活动、职工篮（乒乓）球赛、微视频比赛、服务礼仪展示等各类文体活动，多形式多渠道发现人才、培养人才。要求辖区各农商银行完善、建立职工食堂、培训中心、职工之家、活动健身中心等场所，让员工能够“快乐工作、健康生活”。建立实行“五必访”制度，开展多方位、多角度关爱员工活动，不断激励员工常怀感恩之心、进取之心、包容之心，主动担当使命。“家园”文化展现了丹东市农商银行系统“以人为本”的价值取向，增强了员工对农商银行的认同感和归属感，营造了创先争优、友爱互助的良好企业氛围。丹东市农商银行党委将始终坚持“以人为本，人才兴行”的人才战略，围绕推进丹东市农商银行稳健经营和高质量发展的目标，加强干部队伍梯队建设，加快构建符合农商银行中长期战略需求的人才管理机制，为丹东市农商银行更好地发挥支农支小金融主力军作用提供人才保障！猜你喜欢1.有情怀，有担当！看辽宁农信如何谱写金融服务新篇章
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