新一轮东北振兴，离不开科技成果转化，更离不开科技人才的参与。国家和各级政府相继出台了不少鼓励科技人才创新创业的优惠政策，越来越多年轻人加入创业创新队伍。曾几何时，有多少东北创新人才，怀揣自己的创新梦想却找不到一片适合自己创业土壤，人才流失成为挥之不去的痛。
前不久，创业仅两年的沈阳维诺信息技术有限公司携手中新房网络科技有限公司成立了辽宁经济舆情大数据中心，成为东北地区大数据独角兽型企业。维诺创始人董尧在东北大学毕业，曾经“孔雀南飞”到上海，后来再回沈阳创业，在这片温热的创新土壤上，诞生了一个大数据领域的新企业。那么，如何吸引人才、挖掘人才、使用人才，并让人才在振兴东北中发挥支柱作用？10月30日，董尧在接受记者采访时，以他本身的创业亲历谈出了自己的见解。
要让东北人才回归东北
董尧，年出生在沈阳，年从东北大学计算机安全专业本科和企业管理专业研究生毕业。后曾“孔雀南飞”到杭州、上海，年3月，他从已经事业有成的上海回到家乡沈阳，先创办了沈阳维诺信息技术有限公司，从事大数据应用与研发业务。企业成立才两个年头，但他的“维诺”大数据成果，已得到业内人士的广泛认可。如今，董尧和他的团队建立起维诺集团并继续全面开展大数据相关业务，包括投资、研发、产品销售等。“维诺”开始在上海、重庆等多地创办了多家子公司，其中沈阳维诺转型为大数据研发中心，为行业提供更多的产品和服务。
当初，董尧选择回到家乡创业，在大多数人看来是发昏的表现，但在董尧看来，这是一种情怀，正是这种情怀让他回到了他的梦最开始的地方。董尧坦言：“相比北上广等一线大城市，沈阳在城市基础设施、工作环境、工资报酬等方面确实稍逊一筹。一个刚毕业的大学生，去北上广等服务业发达的一线大城市，可能薪资比在沈阳高很多。但是，其高房价等也将不少人挡在了‘城外’，有的年轻人只觉得是在‘异乡打工’，心灵缺乏归宿感、安全感。”
对于自己的亲身经历，董尧表示，如今的东北是一片蓝海市场并孕育着无限商机。“我坚信，在未来，将会有大批东北人才回归东北。要让东北人才回归东北，将有力促进东北新一轮振兴！”
企业是好“江湖”精彩人才自然来
如今，东北许多企业家为留不住人才而苦恼，并抱怨是东北没有更多投资市场所造成的。但在董尧看来，能否留住人才还需企业自身硬气。
董尧说：“说到留住人才，地方和企业是不一样的两个概念。首先是地方是否能留住企业，然后是企业怎么留住人才。对东北来说，我想首先是要解决怎么留住好的企业，其次才是企业怎么留住人才。”而对于“维诺”这样的企业而言，董尧说：“我觉得这个世界每个领域都是一个‘江湖’，企业也是一个‘江湖’。当人才来到‘维诺’以后，发现他所仰慕的‘江湖’上的强手原来都云集在这里，于是他找到了归属，自然就留在了这里。”
就东北是否会吸引更多投资的话题，董尧说，谈到投资，过去20年可以总结出来，是“人跟着钱走”，哪里有钱人就去哪里。而说到未来的投资，则会是“钱跟人走”，哪里有人才，哪里就会有投资。东北如果要想真正地把地方经济做活，一定要在这里能够创造出一个留住人才的环境，这是最关键的需求。而这个人才不是一个人，是一批人。如今，中国经济活跃的地区都有一个特点，那就是在那里有大批符合服务于某个产业发展的人才。有了人才的储备，财富自然而然会来的。
企业家对人才需放手与放权
对于人才的运用，董尧有着属于自己的见解。他认为，在信息爆炸的时代，人才是资源智慧的载体，企业家首先应该转换思维，切勿将人才视为劳动力。而在人才的管理上，企业家应该将人才进行分类，如有些人才适合以企业内部的人力资源体系进行考核，而有些人才不宜与企业主建立雇用的关系，企业家可以尝试其他的合作方式，借助人才的智慧，而不仅仅是发工资交换来的劳动力。
董尧认为，在创新过程中，企业家要找准自己的角色，这不是要求企业家变成多么有想法的人，他更应该是通过价值链——人才和资本重新分配的过程去吸引、召集有智慧、有想法的人。
“现在有些企业家都会想方设法通过补贴和政策倾斜去获取竞争优势，实际上，企业家要做的是链接更多的智慧。”在董尧看来，在产业互联网的风口，产业互联网不再是纯粹依靠互联网工具，而是应打造一个更大的企业创新环境。在这个平台下，需要的就是实业家们打破思维疆界，重新分配人才和资源。或许再次革命的过程会经历一场阵痛，但是投资回报率是巨大的。
董尧表示，处于转型升级中的东北和沈阳的产业格局或许将经历一个混沌的状态，但在这其中涌现出的创新企业家将是这个城市的未来。创新企业家们集聚创新人才，引领企业创新、驱动产业创新，最终一定会将东北包括沈阳打造成为更加充满活力的创新热土。
沈阳日报、沈阳网记者吴宏包晗
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