年以来，为认真贯彻落实中央、省委重大战略部署，解决高校毕业生就业问题，鼓励引导大学毕业生回村任职，优化村干部队伍结构，东港市实施了乡村人才振兴“归巢行动”，通过个行政村每村选聘一名东港籍高校毕业生回村任职，建立起一支年轻化、学历高、素质强的村干部预备队，为推动乡村振兴提供了人才储备、力量支撑和组织保障。
先试点后推广，让每村都有一名回乡任职大学生
“说实话，回村里来我是很犹豫的，但我是从农村走出去的，对家乡有着非常深厚的感情，从心里希望家乡能够摆脱贫困的面貌，振兴起来。”东港市“归巢第一人”国竞文说。近几年，东港市小甸子镇的草莓、蓝莓等产业发展得比较好，急需产业管理人才、科技创新人才和网络电商人才，东港市委组织部研究决定将小甸子镇作为试点，开展大学生“归巢”选聘工作。小甸子镇在试点期间，有3个行政村成功招录硕士研究生1名、本科生2名，其中硕士研究生就是国竞文。她毕业后原在沈阳市某食品检测机构工作，在东港市组织部门工作人员的宣传动员下，她放弃了大城市的高收入工作，第一个回到了家乡小甸子村担任村党总支书记助理。“归巢”上岗后，她积极完成村里各项数据统计工作，同时通过网络直播发展电商经济，帮助村民售卖草莓等特产。后来，她动员自己的男朋友也来到村里，两人承包了3个草莓大棚，在村里创业，刻苦钻研，学习草莓种植技术，在提高自家大棚草莓产量的同时，帮助村民解决许多种植技术难题，带动了村民共同致富。
（“归巢”大学生国竞文介绍草莓科技大棚生产情况）
试点的成功，为东港市“归巢行动”的进一步推进、推广起到了示范带动作用。
东港市18个乡镇街道条件不同，存在发展不均衡现象。市委组织部针对不同地区的特点进行有针对性的指导，不搞“一刀切”。经济条件和地理位置相对较好的乡镇街道报名人数较多，要求注重选拔性-，严把质量关，优中选优；经济优势不明显和地理位置偏远的地方，指导其注重对口和稳定，根据当地特色产业和规划需求，选聘长期在当地居住并能够带动发展的大学生回村任职，使他们能够稳定留住并发挥作用。
孤山镇大鹿岛村是个海岛渔村，该村在旅游规划和水产经济发展方面人才紧缺。经过沟通研究和考试，毕业于大连水产学院的大鹿岛村户籍的李广亮，被选聘回村任职。“我可以长期留在大鹿岛村工作，而且专业对口，我决心为大鹿岛村贡献一份力量。”李广亮说。东港市黑沟镇由于地理位置偏远，对大学生吸引力较弱，报名人数少，配齐10个村难度较大，镇党委多次摸底清查，统计黑沟镇户籍高校毕业生，镇领导带队逐一到大学生家中与家长面谈动员，最终经过两批招录，黑沟镇顺利配齐10个村。
“归巢行动”正式启动后，东港市18个乡镇街道迅速响应，成立专项工作小组，制定工作方案，统一思想认识，召开专题会议对“归巢行动”进行宣传和安排部署，通过摸底统计、
